2020年3月1９日

大野ゴム工業株式会社　第4回行動計画

構成員が、それぞれの業務に於いてその力量を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境および、環境保全（省エネルギー）の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

2020年4月1日～2025年3月31日までの5年間

２．内容

目標１

2022年4月までに、「人員不足」及び「所定外労働の削減」をするため、基幹システムのリプレースを実施する

＜対策＞

幹部会議での進捗報告と目標確認、小集団活動、社内報、メールでの周知
●2020年4月～　構成員の業務内容のヒアリングとリプレース、インフラ整備実施
●2021年4月～　システムの構築、構成員へのセキュリティ教育訓練実施
●2022年4月～　システム稼働による人員不足の低減、所定外労働低減の確認

目標２

製造、物流業務の人員不足の地域格差への対応製造・物流コストの低減による廃棄物量の低減

＜対策＞

毎月の製造・販売会議で進捗報告と目標確認、小集団活動・朝礼での周知
●2020年4月～　人員不足地域から人員充足地域への製造品目・物流品目の移管
●2021年4月～　物流経路変更によるコストカット及び排気ガスの低減。
●2022年4月～　設備更新ならびに自動化による省電力化、歩留まり率低減による廃棄物削減

目標３

女性構成員のリーダー研修の継続実施

＜対策＞

女性の特性がリーダー的資質であることを学び、リーダーであることを前向きに捉え、今後、自覚と自信を持ち、前向きに働けるよう支援する。
●2020年4月～　講習で学び、リーダーについて学ぶ機会を設ける。
●2021年4月～　継続して研修実施